温州新闻网：根📖据记者吴嗣爵获取到的🐼最新动态，新疆乌鲁木齐🐢熟妇偷拍视频将📑于2025年08月26日在温州🍩新闻网举行隆重的开幕仪式。预测不😈准的背后真相

　　中新网宿迁7月24日电(刘林 唐娟 周静)24日，2025“星光闪耀 潮起两岸”电商创业📌体验营暨第十一🚹期台湾青年电子商🖱务培训班结营典礼🚔在江苏宿迁举行。

结营典礼现场。时竣炜 摄

　　活动现场，118名学员顺利结业；同期举办的海⚫峡两岸(宿迁)台湾青年➕互联网营销技能大🛸赛中，28名台湾🌵青年学员分获一二三等奖。活动还特邀🍚宿迁市青年企业家宋伟业围🤺绕电商创业💑与台青学员🌃代表交流分享。

　　江苏省台办副主🕉任郭玉💫振向结业学员表示祝贺。他表示，大陆电商市场规模🎺庞大、潜力深厚，宿迁作为“台商走电商”发源地，将持续为🤨台青提供技术支持、供应链对接等服🍖务。他鼓励台青以结营为新🚺起点，保持学习热情，积极投身👭电商创业，带动更多台湾青🚴年参与其中。

　　“宿迁已连续举办11期台湾青年电〽商培训班，共计吸引700余名台青参与，本期🕘培训围绕四大电商🚩职业方向展开。”宿💳迁市副市长李亮介绍，宿🙉迁出台多项惠台举措，持续为广🍒大台胞台商提供优质服务，诚邀台青扎根宿🥛迁就业创业，借电商产业👋东风拓展合作空间，两岸青年🧝携手共创美好未来。

　　活动在全场共唱《明天会更好》中画上圆满句号。(完)

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中新网北京8月1日电 (记者 夏宾)中新网记者1日从中国央行💪了解到，其引导金融👉机构强化对普惠小微主体的🥃金融供给，普🔡惠小微贷款保持较快增长。截至2025年6月末，普惠小微贷款🛹余额35.6万亿元，同比增长12.3%，比一季度末高0.1个百分点，比同期各项贷款🐡增速高5.2个百分点。上半年增加2.6万亿元，增加较多。　　中国央行🆖聚焦普惠小微等领域，从政策引导、资金支持、能力建设🥈等方面入手，持续健🥢全金融支持体制机制，提升企业融🐌资可得性、普惠性和👍便利度。　　据悉，中国央🍦行不断深化利率市场化改革，推动小微企业贷款🍐利率持续下行，融资普惠性不断👄提升。　　数据显示，2025年6月新发放的🖇普惠小微企业贷🤱款加权平均利率3.48%，比3月下降12个基点，比上年同期下降66个基点。　　此外，普惠小微信用🐤贷款占比提高，融资便利性♒有效提升，同时🥐也加大了对科技中小企业支持力度。　　数据显示，6月末，普惠小微贷款中，信用贷款占比⤴近三成，比上季度末高0.7个百分点。6月末，科技型中小企业🈂贷款余额3.5万亿元，同比增长22.9%。获得贷款支持的科🧟技型中小企业27.4万家，获贷率50%。(完)【用户看片习惯🌍变化】《国产老熟女ass》是一部模拟新疆乌📭鲁木齐熟妇偷拍视🚍频事件全过程的沉浸式作品，王铭主导制作，公司简介🤒提供高帧率版本，评论区大量网🤴友称“看完久久难忘”。中新社济南8月18日电 (王采怡)第十一届全🙏国大学生医学创新大👋赛暨2025“一带一路”国际竞赛8月18日在山东大学闭幕。来自中国、马来西亚、俄罗斯等10个国家200余所高校的4000余名师生😥会聚山东济南，聚焦医学前🔑沿与临床需求，深入探讨基础医🎍学、临床医学、口腔医学、法医学🚹等多个领域的创新成果，为全球医学🐨难题的解决提供新思路。　　来自澳门🥉理工大学的张竣豪、黎卓荞分别👩参加基础医学肿瘤赛道、国际交叉🧤赛道的竞赛。张竣豪坦言：“通过与选😗手们探讨，我🚲发现内地学生的医学研究更深🚴入复杂，不少人🧤都手握多项专利，这一点值得我们学习。”黎卓荞则对乳腺癌转移、胃纤👰维化等细分领域研究印象🎵深刻。她表示，海内外医💄学生互相交流不仅🍍能了解医学领域的💊前沿成果，还能结🏆识很多志同道合的朋友，完善彼此的研究。　　厦门大学马来📽西亚分校学生🤫刘恩希、谢依玲以《马🤜来西亚三大民族成年人的舌🎍象差异》项目参赛，从中医药角度🐼入手，聚焦马来西亚的三🍆大民族，研究证实民族🚟间舌象差异明显。谈及中国和马💵来西亚的中医药领🖌域差异，她们表示，中国是中🕣医药发源地，医院分科细致，中西医结合紧⌚密，而马💵来西亚的中医药还有较大的🍞发展空间。“我发现中国的药🐦粉、代🐖茶饮等中药应用形式很有新意，这些都值得我🌦们学习。”刘恩希说。　　山东大学学生👯张明月作为金奖(总冠军)代表发言时表示，从选题迷茫🎂到突破瓶颈，赛事不仅磨砺了🛶她的科💔研素养与团队协作能力，更让她深刻体🦄会医学创新的力量。“‘学无止境，气有浩然’的校训与齐鲁🌪医学精神指引着我，比赛落🔄幕但探索不止，我们应以创新为📂刃，以协作作舟，为全球医🥢学进步接力前行。”　　俄🚅罗斯沃罗涅日国立🈶医科大学外事处处长库兹涅佐娃·玛丽娜表示，医学跨越国界，大赛已成为推🌺动各方教育科研、临🎅床合作的重要平台，期待各方✡加强交流、相互尊重、深化友谊，为推动人类💤健康事业发展作出贡献。(完)网传刘子扬涉足国产 日产 欧美最新事件，黑名单更新中！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇😫等类型案件量呈上👊升趋势。今天(8月1日)，最高人🦑民法院召开新闻发布会，发布《最高🐅人民法院关于审理劳动争议🦖案件🈺适用法律问题的解释(二)》，针对社会广💯泛关注的热点争议问🦎题，统一法律适用标准，切实维护🌭劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🌺社会保险是用人单位和🥈劳动者的法定义务。针对🔥实践中存在的用人单位规避💹社保缴纳、劳动🌙者主动放弃社保等问题，司法👣解释作出明确规定：　　无论双🕊方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　最高人民法院民🍩一庭🔰法官张艳介绍，比如用人单🈳位为了降低用工成本，比如有的劳动者🔨为了多拿工资，要求用人单🔯位把社会🐿保险费以补助的方🎮式发放给个人，两种🚉情况都存在。本次司🚁法解释就明确规定了用⚓人单位和劳动者🍅约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺♑不缴纳社会保险都💽是无效的。　　司法解释进一步规定🚋：　　劳动者以📧用人单位未🎺依法缴纳社会保险费为由💁解除劳动合同，要求用🈶人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🐯以支持。　　张艳介绍，支付经济补🙅偿的规则是：　　劳动者每🙅工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支🕡付半个月的工资。　　在行政💿机关责令用人单🍗位补缴社会保险之后，如果用♍人单位已经把社会保险费以🍧补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返🌝还的。　　最高法表示，确立用人单位🏔承担支付解除劳动🧛合同经济补☝偿责任的规则，可❇以倒逼用人单位为劳动者🔈依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险🎹统筹制度，切实保🐎护公民社会保障权🈴等基本权利，有效分🛴散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🥦养老保险的情🍗况下，退🎬休以后可以每个月领取养老保💥险。缴纳了医疗⏲保险，也🎣有医疗保险基金来承担支🚈付相应的医疗费用，这样😍有利于保护劳动者的合🛃法权益。对于🥪用人单位来说，发生了工伤，由🍽工伤保险基金支付工🤥伤保险待遇，也有利于分散用📯工风险。　　法官提示，劳动者发现用人单✅位存在不依🗣法缴纳社会保险费的违法行为，可📺以依法请求社会保险费征收🙅机构责令💽用人单位限期缴纳或者📤补足，及时维🥪护自身合法权益。　　张艳指出，用人单🚕位与劳动者约定，或者劳动者单方承💑诺不缴纳社会保险⛴费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没💧有依法缴纳社会保险的用人🙁单位，在🍠此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付🍨解除劳动合🙉同经济补偿的责任。　　签了协议就💱可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提🔅出不缴纳社保，每月多给一笔补🚉助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保🤐安公司并签订劳动🌥合同。入职第二天，公司和朱某签署🥖了一份自愿放弃⛩缴纳社保声明。　　北京二中院民🥈五庭法官张🗼玉贤介绍，声🤖明的主要内容是朱某自愿申请不在🌤北京缴纳社会保险，由用⏩人单位每月支付他社保补助，如果将来🖨补缴社保应💿当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🐯出了解除劳动合同，其中一个解✂除理由就是公司不缴纳💎社会保险。　　本案的争议焦点👉是：　　朱某和保安公司🔑已经签署😔了不缴纳社🕣会保险的协议，朱某又🌩以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付〽朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提🐜出要给朱某🐧缴纳社会保险，是朱某📁自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社🚆会保险的。　　而朱某则主张，声明是🖋保安公司提前打印好的🧥格式条款，要求他签署的，他认为公司有📭关不缴🔺纳社会保险的协议，侵犯了他的法定📃权利，是无效条款，所以🦄他提出解除合同，公司应当向他支付🎒经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声😾明签署过🖤程各执一词，但这份声明的内容🕹已违反🕤我国法律关于“用人🦒单位和劳动者必须缴纳社会🏬保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🛃缴纳是用人单位和🔂劳动者的法定义务，这是我国🎩劳动法、社会⛩保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用🕧人单位和劳动者约😗定不缴纳社会保险，违👫反了法律规定，侵害了劳动者🏃享受社会保🌖险保障的权利，也损害了国家🐍建立的社会保险制度，所以这份约定🈚从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没🧗有依法⬆为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补🔔偿情形，判决🈳保安公司支付解除🚚劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难⏳逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为🍂了减少成本，和劳动者约定📅不缴纳社保，终将难逃补🗼缴和补偿责任，而劳动者若为眼🙄前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长🥀远保障。　　法官提示，一些劳动者自📻愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者🤾每月的收入是增加了，但🛸存在很大的风险，也损害劳👊动者自身的长远利益。　　北京🚔二中院民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生👲病就医时，没法通过医疗🚒保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能✊通过失业保险来领取失业👾金；　　如果劳动👞者发生工伤，不能通✈过工伤保险来报销医💰疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳📐动者生育，将无👲法通过生育保险来报销📰生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过养😇老保险领取养🌟老金，保障晚年的生活。　　这些对于🌺劳动者而言，都是实实🛡在在的风险和利益损失。　　法官提示🔷用人单位，不为劳🎩动者缴纳社会保险，将失去通过社🔆会保险分散🌖风险和成本的机会。劳动者本应🤪通过社会保险享🐃受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由⏩用人单位来承担。用人单位通过🎇与劳动🔁者签订协议的方式，逃避缴➡纳社会保险费的义务，这👩种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位😿来说，不为👋劳动者缴纳社会保险，短期✊来看是节约了社保成本，但从长远🥜来看也存在着两个风险：　　第一是🔐强制征缴的风险，在社保行政部门💩强制征缴时，用人单位不仅🕋要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出🙃解除劳动合同，用人单🔪位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依👬法缴纳社会保险费的情🕉况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持♒劳动者关于经济补😗偿的请求，有利于😄纠正用人单位通😭过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单🌶位依法为劳🛩动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人⏩单位：　　用人单位要及😕时为劳动者办🎛理缴纳社🗂会保险的手续，按月履行代扣⛸代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者🤛真实的工资水平和🆗法律规定🍇的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注🕟意查询自己🔧的社会保险缴纳情况，如果💰发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险🖲部门申请稽核、补缴。如果用人单🎓位违法情节严重的，也可以解🕛除劳动合同，要求💪用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 吴嗣爵）