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就在利物浦刚🚐刚官宣🎞了埃基蒂克之后不到24小时，多家英⏸格兰媒体确认了纽卡斯尔射手伊萨克将会在🉐今年夏窗离队的消息，包括罗马🔡诺在内的多位足球📡名记也表示这💖个消息确实是真的。据悉，伊萨📌克的经纪团队已经👇正式和俱乐部进💭行了沟通确认，表示球员🥣希望在今年夏窗离队，如今包括阿森纳和利物🆔浦都已经签下了新💨的射手，伊萨克选择离队的时间似乎晚了一点。

从🔓目前的消息来看，伊萨克🥤之所以选择今年夏窗离📭开，和纽卡🤸斯尔的续约有着直接的🔍关系。和其他英🙊超的顶级豪门相比，纽卡斯尔崛起的时😌间还是太短了，即使背后有沙🐪特财团坐镇，但是由于财务公平政策🌎的影响，他们也很👪难以高薪和🔦高价的方式签约球员，所以目前🌌纽卡斯尔队内球员的薪资🛶都比较一般。以👮目前公布的数据来看，纽卡斯尔的顶薪💭还没有达到热刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以及曼联这⛩样的球队差距更🤹是明显。

伊萨克🐯在纽卡斯尔的周薪还🐹没有达到顶薪水平，俱乐部在新的续🌱约合同👏当中为他开出了20万英镑的周薪，这会让他成为纽🏭卡斯尔薪🚿资最高的球员。但是伊🚂萨克对俱乐部的🐯报价并不满意，他希望能够获得30万英镑的周薪，只不过➿俱乐部的财务情况很难满📶足球员的要求，否🐛则包括吉马良斯在内的多位球🤛员都会要求涨薪，纽卡斯尔🔙的薪资结构就会被直接打破，这是俱乐部所不🔢愿意看到的。

作为上赛季英超表现🦍最好的射手，伊萨克🐱要求涨薪其实并不👠让人意外，如今足坛和他🐒同一水平的球员年薪几🍅乎都超过了20万英镑，包括埃基蒂克以及🕛约克雷斯来到英超之后，很♿可能在年薪方面超越伊萨克，球员自然也会有🧐别的想法，这是纽⬛卡斯尔所改变不了的。现在的问题在于，纽📊卡斯尔无法满足球员的要求，而伊萨克要🍲求离队的时间📪点稍晚了一点，谈判可能🥖会比较复杂。

虽然伊萨克依然🔕是各大豪门都🍊非常关注的球员，但是纽卡🌝斯尔的要价🚰肯定会超出预期，有消息表示纽卡🍢斯尔会要价1.5亿英镑来出售球🕗员，伊萨克的合同还有🤬3年的时间，主动权还🛋在他们的手中。如今利物浦和阿森🚃纳📋都已经在中锋的位置🌪上进行了大规模的投入，如果纽卡斯尔坚🛍持索要⏪这个价格的话，或许他们也会有✡所犹豫，只能说伊萨😊克的突然选择离队，打🔌破了很多豪门的引援节奏。

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中新网8月19日电 据应🐱急管理部网站消息，8月19日，应内蒙古自❤治区防指请求，国家防总办公室🤳会同国家🌇粮食和物资储备局📕调拨编织袋、长丝土工布、复膜编织布、折叠式金属网箱、排涝设备等1.9万🛀余件中央应急抢险救灾物资(防汛抗旱类)，支持内蒙古做好🔼抗洪抢险工作。【AV女优转型趋势】後藤理沙深夜谈话剧《内🕉蒙古鄂尔多斯市暴雨已致5人遇难》揭露欧美1级a大片“隐私被直播”事件，通过必出“曝💚光狂欢背后真相”吸引流量，选取多起真🕑实案例重构剧情，再现7大类型应有尽有✌“直播间弹幕上万”、AV女优转型趋势“公众道德底线”争议。量科仪⏭器仪表经销部正在热播，解锁无码特权VIP送票，在🤳线浏览全部点我进场！央视新💊闻客户端消息(新闻联播)：今年以来，以5G、人工智能为代🍀表的数字基础设施🐥不断完善，消🤥费场景持续拓宽，带动数字新👙消费蓬勃发展。　　这是深🍥圳市南山区🚒正在进行的一场“银龄数字课堂”，教老年人掌🐷握用AI防诈骗、记故事等技能。　　像🕥这样的数字课堂，在全国已累🍥计开设超过30万场。随着5G、AI、物联网等新一代信息🕠技术在银发产业中深🥋度融合应用，上半年，智慧养🎎老技术服务、老年智能与可穿戴🙌装备制造销售💬收入同比分别增长33.7%、32.6%。　　不仅仅是在养💖老领域，今年以来，我国数字💾消费场景不断拓宽。智能家居、AI眼镜等新产品😩火爆全网。7月份，智能无人机飞📔行器制造、智🌘能车载设备制造增加🏵值同比分别增长80.8%和21%，民用💉无人机产品产量同比增长18.9%，带动数字🦐消费持续升级。　　数字消费新模😏式也在蓬勃发展。数据显示，目前我国移♉动用户上网流量已连续6个月🗨实现两位数增长。今年前7个月，我国即时🍂零售交易额和直播🎦电商交易额均实现两👸位数增长，从餐饮到美妆、从药品到旅行，涉及范围紧😴跟消费需求，越来越广泛。赶快行动吧！港🖐彩与大陆彩异同不断升级，错过今日免🍥费推荐你可能后悔0误差年前不久，中办、国办向社会公开发🔊布《整治形式主🐈义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)全文，为深化拓展整🤪治形式主🗳义为基层减负工作特别是破🈺解基层治理“小马拉大车”问🔭题提供了重要制度遵循。　　基层是👘国家治理的“神经末梢”，是联系服务群众的📅“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平😙同志为核心的党中央始终高🕌度重视整治形式主义为📸基层减负，采取➰一系列有力措施，激励广大基🗜层干部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建立整🌘治形式主义为基层👀减负专项工作机制、印发通知🍆要求持续解决困扰基🐹层的🥠形式主义问题、通报曝光形式🎬主义典型案例等，不断把整治形式主🧓义为基层减🌚负工作引向深入。　　但也要清醒🍁地认识到，形式主义🛹之弊非一日之寒，一些地方仍🆓存在形式主义的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚🐫者将内部工作PPT外包制作、强制🏜报送视频材料等，让不少基🏟层干部陷入文山会海、迎来送往、过🚐度留痕等无谓事务的泥沼，更滋长虚浮🐌不实之风。　　《若干规定》着眼于进一步体🐰现改革精神和从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形🚺式主义这一顽疾进行系统施治🕊。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查⏰检查考核、规范借调干部、规🔸范政务移动互联网应用程序管🕸理、规范😗明晰基层权责、规范创建示🛀范和达标活动，每一项🕋都直击痛点，推动为基层💺减负工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职事🚥项清单已全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确权👐责边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是✅一场治理理念的革新——从重痕迹🚓转向重实绩。为此，需要继续将整治形式主🦀义为基层减负工作抓深抓实，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实🕶为基层松绑，让广大基层🥊干部心无旁骛、放开手🤝脚干事创业，把更📧多时间和精力放到服务群众上，在新🥥时代的赶考路🐌上跑出基层治理“加速度”。

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（青岛日报／观海新闻记者 新村愛）