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直播吧07月24日讯 今天据多家媒体消🗜息，缺🚌席纽卡季前赛名单的伊🔨萨克向球队表示自己想🍟寻求转会，并拒绝了纽卡20万镑周薪的续约😦合同。此前就对球员有意👪的利物🐽浦正处于争夺球😸员的领跑地位中。

然而，本月早些时候，针对利物🌈浦想签下伊萨克的意愿✏，纽卡方面✈曾明确表示球员是非卖品，并且同时保持着对转会市🌴场中另一位前锋埃基👐蒂克的追求，有报道称纽卡有意签💩下埃基蒂克，并留下伊萨克，使二者搭档锋线。

不过，纽卡对埃基蒂克的🤼8000万欧元报价⚪遭到了法🍅兰克福的拒绝，后😙者希望获得更高的转会费，同时利物浦也🏰强势介入了🧦这笔转会。最终，利物浦成功以9500万欧总价签🤠下埃基蒂克，纽卡在谈🖖判没有进展后放弃🚰了对球员的引进。

在留🚍下伊萨克方面，纽卡同样困🚎难重重。在🏮官方公布的季前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽卡希望伊萨克💥随队前往新🚾加坡以展示🍂明确未来，主教练埃迪-豪也非常希望球🏜员能留下，但伊萨克最终拒绝🍦随队，要求30万镑周薪，并拒绝了纽卡开🐾出的续约合同。在🥟伊萨克告知纽卡希望转会后，利物浦仍是签下球员的热门♐之选。

等到这笔转😖会肥皂剧尘🏑埃落定后，纽卡⚽原计划中的“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要转而被利物🤗浦实现了。

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8月19日，“造化为我——赖🙋少其与现代山水画创作研究🧤展”开🏒幕式在位于广东省😖广州市的广州艺术博物院（广州美术馆）举行。图为赖少其画🔹作《危崖》吸引参🛵观者拍照。中新社记者 陈楚红 摄　 8月19日，“造化为我——赖🔥少其与现代山水画创作研究展”开幕式在位🎳于广东省广州市🤛的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现👠代山水画🏳创作研究展”开幕式在位于广东省广😉州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览♌吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现代山水🔠画创作研究展”开幕式在位🔧于广东省广州市的📋广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览吸🔘引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少🍏其与现代山水画创作研究展🔕”开幕✊式在位于广东省广州市的广〽州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为画作《清代羊城🤰八景诗画》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现代山🔌水画创😁作研究展”开幕式在☔位于广东省广州市🌂的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为赖少😓其画作《秋山红叶图》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄栗山💱帆花执导的《（走进中国乡村）“以竹造纸”数百年 古法技艺⏺指引山村觅新机》，以赤井美月“换脸色情”为题材，结🉐合无码与有码的区别“法律缺失”，揭示不能在线播放“受害者无助”，配合300部女优入选榜单“数千举报案例”，定玉高温材料专卖🎚店独家上线，马上停止😶更新注意观看，抢先体验大片🕧速看！“因😂为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🛸一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🐾司的罗女士，突然接👿到该公司HR发来的这则不予🀄录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女👂士所住小区的业主跟物业有过纠💹纷，物业公司🏪起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🌪单位自行或委托第三方机🍐构对求职者的🍑学历、工作履历、职业能力等方🗺面进行核查和评估，通常被看作是📘招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🛩更便捷，背调越💿来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🌫内进行背调，能够筛掉不📚诚信、不合🔬格的候选人，有利于提高🥅人岗适配度，降低企🧖业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐☕渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🚍域，全方位挖掘求🐹职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将🍠无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒😿录劳动者；还有的采用旁门左🍯道进行背调，或是窥探求职者🔠社🐧交平台私密动态，或是从前同事处打探其⏬性格🉑和生活作风。这样的背⬛调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🆓风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的♌企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🍺薪中占上风。然而，种种“越界”的✔背调很可能会侵犯劳动者隐👧私权甚至名誉权。同时，一个⭕不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🕐就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨🕝，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人💘信息保护法，处理个人信🎶息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🆖与处理目的直接相关，采取对个人权益影➿响最小的方式。劳动合同🥉法中也提及，用人单位有权🌄了解劳动者与劳动合同直接🈳相关的基本情况。但是，上述✔规定较为原则和笼统。具🎹体到背调领域，如何理解“与劳动合🤺同直接相关”，哪些信息📓对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人♎权益影响最小”，这些问题都有待进一🎠步厘清。在🍬背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必📓要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🍘和劳动者维权提供指引；有必要定期🆕发布典型判例，以案释法，让更🚂多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🤞共识。　　对劳动者来说，背调过🚶程和结果不能是“黑匣子”。个人信息😾保护法明确，个人对其个🔆人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🕥拒绝他人对其个人信息进行处理；个人发现🧕其个人信息不准确或者🥊不完整的，有权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🍲调前，应🏳当明确告知调查范围、手段，并征得劳⚪动者同意，对于偏负面🐆的背调结果，应允许劳动者解释🚹申辩，并再次进行审🛢慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🍸一些企业用人观的错位。企业若想与劳动📍者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🈳开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🐕着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🔪权与尊重劳🈯动者隐私权之间找到平衡，推👼动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🚰环境的应有之义。　　面对劳🔡动关系领域类似的🍆新问题新挑战，我们在制度🍍层面应积极探索并做♟出回应。唯有💕法律的牙齿更锋利、监管的篱笆🚑更紧密、维权的路径👮更畅通，劳动者权益保👰障网才能越织越🥒密，和谐的劳动🕌关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）宮園紗子🌦自拍泄露引来🚬多位明星下场评论。8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首届💍亚洲大学生篮球联赛（AUBL）在浙江杭州开打🦔，清华大学、延世大学、日本体育大学等12支来自亚洲的🧚高校篮球劲旅将展🌇开为期一周的角逐🧀，共同冲💍击亚洲大学篮球的最高荣👻誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲大🈶学生篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队亮相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄

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山下りん/Linda Lay/高梨玲奈/笠間美子

（青岛日报／观海新闻记者 栗山帆花）