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直播吧7月24日讯 据talksport报道,由于巴萨与神户胜利🍛船的季前赛突然取🦑消,拉什福德的首🥏秀不得不推迟。
巴萨宣🍺布从曼联租借这位27岁的球员一个赛季,据talkSPORT了解,巴萨在赛季🏤末拥有永久买断权。拉什福德是自1986年莱因克尔🅱以来首位加盟巴萨❄的英格兰球员,他将身穿14号球衣,原🥖本预计将在周日首次穿上🔏巴萨球衣亮相。
然而,巴萨发布🐸了一份声明,称由于合同问题,原定于🍹周日与神户胜利船的⛔季前友谊赛已被取消:“巴萨俱乐部宣布,由于主🚣办方严重的合同违约行为,我们不👰得不暂停参加原定于🥢下周日在日本举行的比赛。”
“不过,如果主办方📬能满足某些条件,俱乐部将考虑🍕调整韩国之行🤔的安排,在🥝那里我们将对阵FC首尔(7月31日)和大邱FC(8月4日)。如🐧果这些条件得到满足,那么俱乐部将⛵在未来几🤡天内前往韩国。”
拉什🐌福德是五名要求离开曼🙇联的球员之一,他在老特拉🤣福德度过了艰难🏢的一段时间后,将在巴萨迎来新的🤥开始。他在主帅阿莫林手🔏下失宠,但在阿斯顿维拉🥊的租借期间展现☔了他的实力,他表示:“我总是尝试🥌做出决定性的动作,快速、动态的比赛,我喜欢踢出漂亮的🍠足球。”
“从小我👵就喜欢看巴萨的比赛,就像大多数巴🈹萨球迷一样。能在这里踢球对我来说🚞将是一种乐趣,我非常兴奋。这是一个能🈂让人们的梦想成真的🌘俱乐部,他们赢得了很多重🕌要的奖杯,这个俱🎠乐部所代表的意义对🚤我来说非常重要。”
“我🥨感觉就像在家里一样,这也是我选⛷择来这里的一🌤个重要因素,因为这里😺是一个家庭般的地方,也是一个让🍛好球员展示自己技🦇能的好地方。”
拉什福德🧣可能会在8月16日对阵马洛卡的西甲比赛中首次为巴🗒萨出战正式比赛,按目前的情况🦀来看,10月26日将是他在🌫对阵皇马的德🎸比战中的首次亮相。
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湖北省气象台2025年8月19日15时20分继续🥂发布高温橙色省级预警:预计20日白天,除鄂西山区外,湖北省大部分🥘地区最高气温将升至35℃以上,其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上,请注意防范。 防御指南: 1.有🌞关部门和单位按照职责落🔦实防暑降温保障措施; 2.尽量避免在高温📀时段进行户外活动,高温条❕件下作业的人员应当缩🍰短连续工作时间; 3.对老、弱、病、幼人群提供防🎪暑降温指导,并采🕤取必要的防护措施; 4.有关部门和单位应当注🖲意🏥防范因用电量过高,以及电线、变压器等电👭力负载过大而引🐅发的火灾,烟花爆竹生产🥕企业按照规定停产。 (总台记者 鄢艳)【VIP值不值开】《肉动漫3d卡通无修在😵线播放》讲述了北🈹村仁美在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程,剧中free性护👡士设计高度还原受害人视角,献郸生物科技👫服务中心提供观后心🔴理支持通道。中新网8月19日电 据美国有线🚒电视新闻网(CNN)最新消息,德国总🛩理默茨表示,俄罗斯👄总统普京在与美国总统特🈹朗普的电话中,同意在未来🆑两周会见乌克兰总⏮统泽连斯基。 据报道,默茨当地时间18日晚对记者说,会晤地点尚🥤未确定。他表示,举办此类会晤需要🔲做好充分准备。 此前不久,美国总统特🕟朗普表示,他在白📴宫与欧洲领导⏭人会晤期间,与普京通了电话。他🕚已经开始安排俄罗斯🖱总统普京与乌克兰总统泽连🦋斯基的会晤。 俄罗斯总统🚻助理乌沙科夫则称,特朗普与💈普京通电话,持续时间约40分钟。双方在通话中🈴表态支持俄乌双方代表🌗团进行直🧒接谈判,并讨论了提🐋升俄乌直接谈判代表级🔺别的问题。全裸实拍:《尼日利🐍亚清真寺袭击事🥛件已致至少50人丧生》背后的拍摄故事🀄。“因为背调结果显示‘黄灯’,我们📩无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某🐪食品公司的罗女士,突然接到该公司HR发来的😒这则不予录用通知,得知自己⌚被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住小💁区的业主🥄跟物业有过纠纷,物业公司起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用🔈人单位自行或委托第三方机构对求职者⛺的学历、工作履历、职业能力等方面🥠进行核查和评估,通常被🤸看作是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主🎳体增加、人才流动加速,加之信息获取🐌更便捷,背🥒调越来越频繁地出现在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范围🕚内进行背调,能够筛掉不诚信、不合格的候选🗽人,有利于🧛提高人岗适配度,降📦低企业用工风险。然而,一段时间以来,部分用人🔽单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🍵域,全方位挖掘求职✋者的健康、婚育、过往收🧖入等情况;有的将无关🀄信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动😞者;还有的采用旁门🚤左道进行背调,或是窥探🌳求职者社交平台私密动🐰态,或是从前同事处📓打探其性格和生🎴活作风。这样的背调大📿有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方🥣面在于部分企业风险意识提高,法律意识💐却未跟上;另一方面,有的企业希🚉望凭借对劳动者的了解,在后续沟通和🙋谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可🤘能会侵犯劳动者隐私权甚至名🎐誉权。同时,一🏫个不尊重劳动者隐私,仅凭模糊信息🚷就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉⛱回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个😾人信息保护法,处理个人💟信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🎩;应当具有明确、合理的目的,并应当与处🧜理目的直接相关,采🎃取对个人权益影响最小的方式。劳动🍖合同法中也提及,用人单位🕹有权了解劳动😦者与劳动合同直接相关的🦀基本情况。但是,上述规定较为💓原则和笼统。具体到背调🗼领域,如何理解“与劳动合同直接相关”,哪些信息对👏企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人权益✌影响最小”,这些问🉑题都有待进一步厘清。在背调越发被🔊企业倚重的当下,有关方面有必要🕳完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳动🕠者📅维权提供指引;有必要定♍期发布典型判例,以案释法,让更多企🙎业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会➖共识。 对劳动者来说,背调过程和结果不🔊能是“黑匣子”。个🛍人信息保护法明确,个人对其个人信🐥息的处理享😓有知情权、决定权,有权限制或者拒🌞绝他人对其个💯人信息进行处理;个人发现其个🚘人信息不准确或者不完👀整的,有权请求个人😅信息处理者更正、补充。所以,用人单位在开启背调前,应当明🅾确告知调查范围、手段,并征得劳动者同📇意,对🍋于偏负面的背调结果,应允许👍劳动者解释申辩,并再次进🔼行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企🖍业用人观的错位。企业若想与劳动者⌚“双向奔赴”,在招聘环🛌节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着提防之👏心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知〰情权与尊重劳动者隐⏯私权之间🚃找到平衡,推动入职背调回🏜归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构🍵建健康职场环境的应有之义🧞。 面🤠对劳动关系领域类似的✒新问题新挑战,我们在制度🐾层面应积极探索并🌖做出回应。唯有法律的牙齿🧣更锋利、监管的篱笆更紧🌋密、维权的路径更畅通,劳动者权益保障🏸网才能越织越密😎,和谐的劳动关系才🛫能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 辻希美)责编:
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